Wer von Euch Arbeitsrechtlern kann mir diese Frage beantworten:
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[*]Unterliegt die Verjährung von Ansprüchen aus dem Arbeitsvertrag der Parteidisposition und wenn ja, in welchen Grenzen ?
[*]Kann der Arbeitnehmer den Anspruch auf eine angemessene Vergütung verwirken, wenn er während des Bestehens des Arbeits- (und damit auch Abhängigkeits-) Verhältnisses eine unangemessene Vergütung über längere Zeit klaglos hinnimmt ?[/LIST]Schöne Grüßle, Markus
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Dr.Taft
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Einen Teil der Antwort habe ich nun schon selbst gefunden:
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[*]Grundsätzlich sind seit dem SMG auch Vereinbarungen über die Verkürzung der Verjährung möglich.
[*]Sofern der Arbeitsvertrag unter den Schutz des AGB-Gesetzes fällt (§ 310 III 2), unterliegt die arbeitsvertragliche Verjährungsvereinbarung edoch der Inhaltskontrolle der §§ 307ff.
[*]In dem Fall, um den es mir geht, dürfte dann wohl die Vereinbarung, daß Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach Beendigung desselben innerhalb eines Monats verjähren, unwirksam i.S.d. § 307 II 1 sein, denn 1 Monat Zeit, um Ansprüche geltend zu machen, dürfte der dem Verjährungsrecht zugrunde liegenden gerechten Interessenabwägung zwischen Schuldner und Gläubiger doch wesentlich widersprechen, oder ?[/LIST]